本报讯 日前，依托预算管理一体化系统建设的安徽省预算绩效管理模块在省市县三级同步上线运行，标志着该省预算绩效管理业务实现全流程信息化，将为全面实施预算绩效管理改革赋能。
今年以来，安徽省按照预算管理一体化规范要求，对预算绩效管理相关功能模块进行更新和升级，高标准打造绩效管理信息化模块。新上线的绩效管理模块主要包括事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价和结果应用等功能模块，与项目库管理和预算编制、执行、监督等实现了有机统一。在绩效管理事前、事中、事后闭环管理基础上，新上线模块突出了与预算管理之间的强关联。一是严格将事前绩效评估作为项目入库前置条件，系统按照设置条件对新增重大政策和项目进行预判，凡未按要求提供事前绩效评估报告的不得入库。二是规范绩效目标申报审核，并在编制环节与指标体系匹配，部门单位可按照资金用途和关键词等搜索绩效指标，并将当年填报的绩效指标数据与历史数据进行对比分析。对应设未设的项目共性指标和关键核心指标，系统按照设置条件进行核查和控制，从而强化绩效指标填报的约束。三是在加强与预算执行数据相衔接的基础上，绩效运行监控要强化对于重点监控信息的采集和分析，并实行“红黄绿灯”预警，提醒财政部门和预算部门单位及时纠偏。四是在规范流程管理的同时，强化绩效评价与绩效目标、监控数据等之间的衔接匹配，并通过技术手段规范指标分值权重设置和赋分等，提高单位自评的规范性，增强评价结果的科学性。
据介绍，各级财政部门和预算部门单位预算绩效信息实现互联互通，有助于简化工作流程，规范工作内容，为部门单位绩效管理操作做“减法”。同时，借助“行业专家库”“第三方技术协作骨干库”“预算绩效指标库”等支撑平台，通过整合预算项目、资金和绩效管理数据，可加强绩效信息数据采集和对比分析力度，为提升财政预算绩效管理实效做“加法”。
来源：中国财经报